A empresária, conselheira e palestrante Rachel Maia falou para empregadas(os) nesta quinta-feira (13) sobre liderança, igualdade e empoderamento
Fotos: Divulgação.
Como parte da programação especial do Mês da Mulher, as(os) empregadas(os) da Itaipu Binacional tiveram uma palestra on-line na manhã desta quinta-feira (13) com a empresária, conselheira e palestrante Rachel Maia. O webinar “A igualdade que nos une” é uma iniciativa do Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão, em parceria com as áreas de Educação Corporativa e Comunicação Social da usina.
Rachel Maia construiu sua carreira e alcançou cargos de liderança em grandes multinacionais, como 7 Eleven, Novartis, Tiffany & Co., Pandora e Vale. Como mulher negra, foi a primeira a ocupar a cadeira de CEO no mercado de luxo, representando apenas 1,8% dos cargos executivos no Brasil. Ela é uma inspiração por sua liderança e expertise em transitar no meio corporativo de maneira inclusiva, promovendo alianças e transformação para que a igualdade de gênero e de oportunidades alcance a todos, na mesma proporção. Rachel Maia também é presidente do conselho do Pacto Global da ONU Rede Brasil.
O diretor jurídico da Itaipu, Luiz Fernando Delazari, fez a abertura oficial da palestra e enfatizou o compromisso da instituição com a promoção de um ambiente mais justo, seguro, diverso e igualitário, estendendo um convite a todos(as) para se juntarem nessa causa. Ele também ressaltou que a igualdade é construída por meio de ações concretas, que removam barreiras e aproximem a sociedade de um futuro em que as diferenças sejam enriquecedoras. “Um país que nega oportunidades à metade da sua população nunca será um país verdadeiramente desenvolvido, e uma sociedade que silencia mulheres jamais será uma sociedade justa”, afirmou.
Durante sua fala, Rachel Maia destacou a necessidade de desconstruir preconceitos para criar ecossistemas inclusivos. “Transformar dá trabalho, porque isso demanda desconstruir para construirmos novamente, de uma forma inclusiva”, afirmou. A palestrante também abordou o viés inconsciente que limita mulheres a papéis tradicionais, enfatizando que a inclusão deve permitir que cada mulher escolha seu lugar de fala, seja ele no lar ou em posições de liderança.
Rachel também respondeu a perguntas do público (mais de 230 participantes) e abordou temas como ações afirmativas e a luta contra exclusões estruturais. Segundo ela, a exclusão e o desconhecimento desagregam: “A falta de conhecimento desagrega; incomoda porque estamos trazendo pautas afirmativas e inclusivas.”
A programação continua no dia 18 de março, quando as empregadas, estagiárias, terceirizadas e as jovens do Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho (PIIT) estão convidadas para assistir à peça de teatro “Não!!”, no Cineteatro dos Barrageiros, nas dependências da usina, a partir das 14h. No dia 19, gestores e gestoras participam de uma Oficina de Liderança Inclusiva.
